Betriebliches Entgeltmanagement
Als Fachberater für betriebliches Entgeltmanagement liegt unsere Aufgabe darin, Unternehmen hinsichtlich der Nettolohnoptimierung zu beraten. Dabei zielen wir darauf ab, dass die Mitarbeitenden ein höheres Nettogehalt erhalten, während gleichzeitig die Personalkosten für das Unternehmen reduziert werden. Dies schafft einen Liquiditätsvorteil, da die eingesparten Personalkosten betriebswirtschaftlich effizienter eingesetzt werden können.
Die Möglichkeit, einen Teil des Bruttolohns steuer- und sozialversicherungsbegünstigt gegen Barlohn- und Sachzuschüsse zu tauschen, bietet einen beiderseitigen Vorteil für Mitarbeitende und Arbeitgeber.
Durch diese Umwandlung werden sowohl die Lohnnebenkosten für das Unternehmen als auch die Steuer- und Sozialabgaben für die Mitarbeitenden gesenkt, was eine Win-Win-Situation schafft.
Da bei der Optimierung des Nettolohns gewisse Parameter in der Sozialversicherung, wie z.B. die gesetzlichen Rentenbeiträge, reduziert werden, empfiehlt es sich, eine Ausgleichsfinanzierung im Bereich der Sozialversicherung zu implementieren (betriebliche Altersversorgung und betriebliche Krankenversicherung).